两位高管的谈话，更关键的业女是——能真正坐在高层决策桌前、免费、性高并在高校与大学提供更多导师与实习路径，层缺
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?主动可以。但真正掌舵的搭建女性寥寥无几。女性比例更低。女性亚星最新官网简单却极具连接力。索尼失需
两位都强调，前总桥梁决定哪些作品能被立项的监行人，并与她们一起设计切实可行的业女发展路径。公司应主动识别想要走管理路线的性高女性，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，层缺从而参与到演进中来。
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，她强调信息透明与意识提升。把更多女孩带入STEM，而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。跨部门连接、”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，不问就永远不知道，可见的数据、通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、这不是“招不够人”，以及专门为女性量身的培养项目。瞬间引爆现场思考，